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摘要: 原创出处 程序人生（ID：coder_life） 「The woman、译者 | 弯月」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

• 被抓现形
• 惩一儆百
• 对还是错？

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作者 ｜ The woman

译者 | 弯月

最近看到一篇文章，国外程序员在上班时间做个人项目惨遭解雇，结果还被要求退还这十个月的工资，你说这冤不冤？

我把这篇文章分享给大家涨涨见识，以下「我」代表原文作者。

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很多程序员在忙碌的全职工作之余还会做一些兼职工作，比如从事一些自由职业项目。如果说合同上写明了允许做兼职，那么肯定没有任何问题。

然而，并非所有科技公司都会如此大度。我有一个朋友就职于德国谷歌。他告诉我，根据雇佣协议，他不能从事任何外部工作。在就职期间，他编写的任何代码都归谷歌所有。

听到这里，我感到很惊讶。不过，后来我才知道，谷歌在不同的国家和区域有着不同的规定。

但一般情况下，公司会在签订合同之前与你协商，而你也可以和他们谈判。当遇到特殊情况，合同并没有具体写明，就只能诉诸法律了。然而，打官司可不是喜闻乐见的事儿。

我不打算在此详细讨论相关的法律条文，我只想谈一谈此次事件本身。

被抓现形

我的这位同事在一个月内两次未能在截止期限之前顺利完成工作。他的主管非常恼火，因为分配给他的任务并没有那么复杂，不至于一拖再拖。

另外，如果一个团队不能按时完成项目，那么整个团队的业绩考核都会受到影响。

所以，整个团队都对他很不满。

后来有一天，一名团队成员（匿名）向项目经理打小报告说，他经常在办公时间内做个人项目。这有可能是他未能在截止期限之前顺利完成工作的原因之一。

听了这话，项目经理顿时火冒三丈。

但他没有声张，因为他想获取一些真凭实据。后来，我的这位同事真的被经理当场抓获。于是，经理立即向上级汇报。

惩一儆百

很快，我的同事就被解雇了。原本事情到此就告一段落了，然而公司想将他树成典型，惩一儆百。

由于每家公司招聘开发人员都需要付出高额的成本，如果开发人员在几个月后辞职或被解雇，那么对公司来说就是一个重大的损失。因此，公司觉得只是解雇他还不够。

我的这位同事在这家公司工作了十个月。如今公司解雇了他，还要求他退还十个月的工资，否则就要对他发起诉讼。

这明显有违法律条规，而且也非常不道德。

然而，我的这位同事只是一名初级开发人员，他不希望自己将来的事业发展受影响，于是悄悄地交了罚款，然后离开了公司。

对还是错？

我不打算在此讨论此次事件涉及的个人与公司，我们来谈谈开发人员是否可以在办公时间内做其他项目。

开发人员可以在办公时间内做其他项目吗？

我认为不可以，即便他们在办公时间内无事可做也不应该做其他项目。开发人员应该看一看自己的就业合同；如果合同中没有明确规定，那么就应该看一看当地的法律法规。如果合同或法律条文不允许，那么就没什么好说的。

既然雇主支付了工资，那么就意味着你的工作时间归公司支配，除非这是一份合同工，你只需要交付成果物。

如果公司允许，那当然也没任何问题。

另一方面，我认为公司也不应该强迫开发人员加班，却不支付任何费用。

就开发人员能否在工作时间从事其他项目，大多数国家或地区的法律条文都站在雇主一方。举个例子，根据美国加利福尼亚州的法律，如果以下任何一种情况属实，则所有知识产权都归公司或雇主所有。

• 如果你使用了公司的资源；
• 公司的计算机、笔记本电脑或任何设备；
• 公司的手机；
• 公司的办公场所；
• 还有办公时间。这一点很重要，因为我的这位同事就是占用了办公时间。

使用公司的任何资源都是有风险的，因为你开发的产品的知识产权统统归公司所有。如果你看过美剧《硅谷》，相信对类似的情况并不陌生。

我个人有一个非常简单的规则，不做任何复杂的个人项目。有时我会做一些简单的项目，但仅限周末和个人的笔记本电脑。所以，我认为我是安全的，但我也知道公司不一定满意我的这种做法。

但作为一名员工，我认为我有这个权利。我可以利用业余时间赚一些外快。我不会利用公司做宣传，我会尊重公司提供的资源，在办公时间内认真工作，并按时完成公司分配给我的任务。如果时间紧迫，我也可以适当地加班。