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摘要: 原创出处 技术琐话 「老G先生」欢迎转载，保留摘要，谢谢！

• 这家公司正在成为一家普通的大公司？
• 31名按摩治疗师被解雇
• 加州政策要求：提前60天书面通知
• 聚焦高优先级事项
• 离开的谷歌员工
• 一点思考

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这家公司正在成为一家普通的大公司？

据《商业内幕》1月27日报道，还留在谷歌的员工认为谷歌已不再是一家让他们感觉与众不同的公司，这家搜索巨头现在只是另外一家普通大公司了，他们担心谷歌会进一步裁员。

一名谷歌的在职工程师透露，在宣布裁员当天的会议上，一些幸存下来的员工崩溃哭泣。他说，当留下来的员工互相询问过得怎么样时，有些人开玩笑说：“还可以，毕竟我们还有工作。”

此外，这名工程师还说：“以前大家在办公室里见到了会习惯性地相互点头示意，现在这种点头的动作都变得更有意义了，表示大家都还是同事。”

并且，该工程师说：“我以前真的认为谷歌与众不同，不会让你觉得这个公司只是一个赚钱的大机器，大家以前工作都有一种使命感。但现在，我认为这种感觉已经消失了。”

31名按摩治疗师被解雇

此前，谷歌母公司Alphabet上周披露，它正在全球范围内解雇1.2万名员工，在本州（California）共解雇了1845名员工。文件显示，该州的裁员人数约占谷歌整个一轮裁员人数的15%。被解雇的员工包括31名按摩治疗师，他们在该州的各个办公室工作--其中27名员工在谷歌位于山景城的庞大总部工作。其他人则在圣布鲁诺、欧文和洛杉矶的办公室工作。

谷歌在其职业网站上有一个名为 "Googley Extras "的部分，吹嘘现场按摩的好处。该页面指出，员工可以享受 "健身中心、按摩项目和人体工程学支持 "等一系列其他补充福利。目前看这部分福利服务已经被“降本增效”。

加州政策要求：提前60天书面通知

谷歌进行了披露，以遵守加州的工人调整和再培训通知，即WARN要求。该规定要求公司在进行大规模裁员之前，向州和地方官员以及受影响的员工提供60天的书面通知。文件中说："这一行动导致的设施的员工离职，预计将从2023年3月31日开始。谷歌此前表示，它将继续通过WARN要求的 "完整通知期 "对员工进行培训。

聚焦高优先级事项

更早之前，据CNBC报道，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在上周给员工的一份备忘录中说，裁员影响了 "Alphabet各产品领域、职能、级别和地区 "的员工。他补充说，裁员是必要的，以便Alphabet利用 "我们面前的巨大机会"，包括更加重视人工智能。

"我们已经在各产品领域和职能部门进行了严格的审查，以确保我们的人员和角色与我们公司的最高优先事项保持一致。我们正在消除的角色反映了这一审查的结果，"皮查伊说。

离开的谷歌员工

一位名叫“Tommy York“ 的员工分享说。他上周被谷歌解雇了，刚刚遭遇了母亲去世的悲痛。下面是他的叙述。

我当然听说过更糟糕的故事，包括裁员的准父母和休残疾假的谷歌员工。但是，这仍然感觉是一记耳光，就像在你倒下的时候被打了一下。

目前还不清楚裁员是如何确定的，也许我这一年的情况可能使我更倾向于被裁。我是2021年12月开始在谷歌工作的，而我的妈妈在第二年2月被诊断出患有第四期胰腺癌，大约在正式入职培训结束和我被安排到项目上的时候。我要说的是：在谷歌的入职培训很有挑战性，有很多 "只要想办法 "的内容。当还要处理我妈妈的化疗预约，把她搬到家人那里，或者她生命中极具挑战性的最后几个月时，就更加困难了。

总会有更多的机会在令人振奋的公司工作，但父母去世只有一次。我很感激我把时间和精力花在了妈妈身上，而不是为一家可能在某个寒冷的星期五早上决定我的徽章不再有用的公司过度工作。

谷歌最强大的资产是在那里工作的软件工程师。他们留下来是因为这里的环境允许他们成长和发展。如果你找到热爱编写软件的人才，把他们足够多的人放在一起，并给他们一些时间，他们就会开始发现和创造新的解决方案，解决你不知道的问题。但是这类人也很重视安全感。文化需要多年的时间来建立，并且可以迅速和容易地打破。

对痛苦最好的解药可能是感激，我有很多值得感激的地方，包括慷慨的遣散费，我搬回了旧金山，还有更多的时间来重新集中精力。我觉得我被逼着提前从丧亲之痛中返回，我绝对可以利用这段时间（正如大卫-福斯特-华莱士在《无尽的玩笑》中所说，"有时人类必须坐在一个地方，就像受伤一样。"） 生活还在继续，有一天这将是一个自嘲的故事，讲给大家听，让大家开心和娱乐，是另一个障碍的克服。

我将在2月和3月休息，但我愿意在3月底左右开始寻找新工作。如果你听到任何你认为可能特别适合我的机会，请联系我。

一点思考

人们说船小好掉头。随着公司人员规模的扩大，无数优秀的公司都不可避免地遭遇“大公司病”。比如各团队的粗放扩张，重复的造着轮子，一旦潮水退去，就能发现裸泳者无数。

我善意地相信，没有一个CEO想冒着公司的声誉风险以及潜在的其他风险来裁员。只是不得已而为之。当马斯克对twitter下重手的时候，前任CEO又出来道歉，之前招聘了过多的人。一家公司阶段性裁员跟具备更健康的机制来review业务和团队合理性相比，后者挑战往往更大。

刚好，今天看到福强老师发了张图。

你看，是不是有些熟悉？ 搞大一统合并的人晋升了，留下了一地鸡毛。更有甚者，反复折腾，等于把scope写了2遍。

能够吸引人，赚钱的公司，值钱的公司，尊重工程师的公司不得不说是好公司了。但是没有好公司承诺不裁员。Google 亦如此，员工视角和CEO视角天然的差异。

祝更多健康发展的公司，祝大家有好的工作，好的发展。祝新春快乐！